Профессия фрилансера привлекательна для многих людей. Они наконец-то счастливы: могут просыпаться когда хотят, а не по звонку будильника, заниматься любимым делом, ни от кого не зависеть, работать в домашней одежде, не тратить деньги на проезд и еду, не общаться с ненавистными коллегами, не подстраиваться под начальника-тирана и не терпеть его выходки. Однако не всем нравится такой формат трудовой деятельности. Во-первых, он практически всегда нелегальный, то есть фрилансеры не платят налоги, следовательно, считаются безработными и вряд ли могут рассчитывать на трудовую пенсию по возрасту. Во-вторых, тут полностью отсутствуют социальные гарантии: больничный, обязательный оплачиваемый отпуск, стаж, выход на заслуженный отдых.
В связи со сложившейся ситуацией многих сотрудников перевели на домашнюю работу, то есть на пресловутую «удаленку» если вы планируете перевести сотрудников на удаленную работу, но не знаете как это сделать, то обращайтесь в фирму normik.ru по ссылке Нормик, компания имеет богатый опыт в организации процесса работы на «удаленке».
Многие недовольны и категорически не желают трудиться в новом режиме по трем причинам:
- Боязнь сокращения. Увы, данное опасение присутствует везде, как в государственных учреждениях, так и в частных конторах. Но когда человека нет в офисе, это невольно наводит работодателя на мысль, что он в принципе не нужен. Предприятие фактически справляется, раз он надомник, значит, мало что потеряет, когда его не станет вовсе. Конечно, так рассуждать не нужно, хотя доля правды в этом есть. Риск внезапного увольнения есть всегда, особенно в пандемию. А куда потом идти — непонятно, практически 80% учреждений перешло на аналогичный формат работы.
- Уменьшение доходов. Безусловно, этот пункт касается не всех, но многих. Да и пресловутая самоизоляция, что прошедшая, что, возможно, грядущая, тоже пугает.
- Отсутствие нормированного рабочего дня. Если со стандартной работой все просто и понятно: сотрудник пришел в 9 утра, а ушел в 6 вечера, то удаленка — это в каком-то смысле кабала. Человек порой трудится по 12-15 часов в сутки, работодатель наседает с требованиями и претензиями.
Таким образом, не всем дано быть фрилансерами. Для этого нужно иметь ответственность, организованность, самодисциплину. К сожалению, большинство работников привыкли ориентироваться на мнение руководства и во всем слушаться злого директора. Они его ненавидят, но и самостоятельно зарабатывать не умеют, вот и терпят. А фриланс — это свобода и независимость для того, кто умеет контролировать в первую очередь самого себя.
